Parçalanan İK teknolojilerini tek akışta toplayan Hireall'in öyküsü.
Youthall, 12 yıllık işe alım deneyimini ve 1.200'den fazla şirketle çalışma gözlemlerini birleştirerek, ilan yazımından teklif yönetimine kadar tüm süreci tek sistemde yöneten yapay zeka destekli platform Hireall'i kullanıma sundu.
Yayınlanan son teknolojik güncellemelerle birlikte, yıllardır süregelen dağınık süreç yönetimi sorunu çözüme kavuştu. 12 yılı aşkın süre boyunca 1.200'ü aşkın şirketle yürütülen işe alım ve kariyer teknolojileri çalışmaları, bu ekibin edindiği deneyimin somut ürünü olan Hireall’in temel hedefi, İK ekiplerinin birden fazla araç arasında dolaşımını ortadan kaldırmak oldu. İlan hazırlamadan aday değerlendirmesine, video mülakattan teklif aşamasına kadar uzanan süreç zincirinin her halkası, bu sistemle tek bir ekranda toplanıyor.
Parçalanan sistemler yerine tek akış
Mercer’ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre şirketlerde kullanılan İK teknolojisi sistemlerinin yalnızca yüzde 14’ü bütünlüklü ve birbiriyle uyumlu çalışıyor. Aynı kaynağın yetenek kazanımı alanındaki başka bir çalışmasında ise sistem entegrasyonu eksikliği, yüzde 47 ile teknoloji adaptasyonunun önündeki en büyük engel olarak belirlenmişti.
Hireall, aday takip sistemi (ATS), markalı kariyer sayfası, video mülakat, değerlendirme kartları, ortak puanlama, çalışan tavsiye sistemi ve teklif yönetimi modüllerini tek çatı altında birleştirerek bu çatlaklı yapıya cevap arıyor.
Yapay zeka karar vermez, ekibi destekler
Hireall’de yapay zeka ayrı bir modül olarak değil, sürecin içinde entegre biçimde yer alıyor. Yeni pozisyon açıldığında ilan metni ve ön eleme soruları yazımında yardımcı oluyor; başvurular geldiğinde CV’leri yapılandırılmış veriye çevirip şirketin belirlediği kriterlere göre her aday için bir AI Fit Score üretiyor.
Video mülakatlarında adayların yanıtı, önceden belirlenen kriterler çerçevesinde analiz ve özetlenerek ayrı bir değerlendirme puanı olarak sisteme işleniyor. Bu sayede CV'ye uygunluk puanı ile video mülakat sonucu, kullanıcılar tarafından tek ekranda yan yana karşılaştırılabiliyor.
Kritik ayrım şu: adayların hangi kriterlere göre değerlendirileceğine yapay zeka değil, işe alım ekibi karar veriyor. Sistemde otomatik eleme özelliği varsayılan olarak kapalı geliyor; şirketler bu aracı kullanmak istediğinde kendi belirledikleri eşik değerlerini girerek manuel olarak etkinleştirebiliyor. Nihai işe alım kararı ve süreç kontrolü tamamen şirkette kalıyor.
Tek havuz, mükerrer kayıt yok
Google for Jobs, şirket kariyer sayfaları, çalışan tavsiye programları ve diğer kanallardan gelen başvurular tek bir aday havuzunda toplanıyor. Aynı adayın farklı kanallardan yaptığı başvurular sistemde eşleştirilerek mükerrer kayıtlar önleniyor. Mevcut Excel aday listeleri de toplu aktarımla sisteme alınabiliyor.
Görüşme notları, değerlendirmeler ve kararlar aynı aday kartında bir araya gelirken, farklı görüşmecilerin puanlamaları ortak bir değerlendirme ekranında karşılaştırılıyor. Adaylar kendilerine sunulan uygun zaman dilimlerinden mülakat saatini seçebiliyor; ilan bazında kurulan otomasyonlar sayesinde ise süreçteki değişikliklerden adaylara otomatik bildirimler ulaşıyor.
Denetim, KVKK ve anonim değerlendirme
Sistem üzerinde yapılan her işlem denetim kaydında tutularak geriye dönük izlenebilirlik sağlanıyor. Şirketler işe alım performansını düzenli raporlarla takip edebiliyor. İhtiyaç halinde aktif edilebilen anonim aday değerlendirme özelliğiyle adayların isim, fotoğraf ve cinsiyet bilgileri gizlenebiliyor; KVKK kapsamında izin süreçleri, veri silme talepleri ve kayıt değişiklikleri de platform üzerinden yönetilebiliyor.
Bu haber işinize yaradı mı?
İlgili haberler Tümünü gör
